Можно ли досрочно расторгнуть трудовой договор?

Увольнение по причине неправомерных действий со стороны сотрудников, хотя и не является явным основанием в соответствии с Законом об удостоверениях личности, является общим основанием как для рабочих, так и для белых воротничков. Этот тип увольнения является результатом увольнения работника в результате неправомерного поведения с его стороны, что делает его карательным действием.

Верховный суд в деле Говинда Менон против Союза Индии определил неправомерное поведение как поведение сотрудника, которое «несовместимо с выполнением служебных обязанностей» или которое «наносит ущерб интересам или репутации работодателя». В дополнение к этому, в соответствии с Приложением 1, пункт 14 (3) Центральных правил занятости в промышленности (Регламент) 1946 года, неправомерные действия могут включать умышленное подчинение, мошенничество с кражей, нечестность, получение или дачу взяток, небрежность, обычное отсутствие и хулиганство. поведение. Вам придет Уведомление о расторжении трудового договора.

Таким образом, почва для неправомерных действий достаточно широка, чтобы работодатель мог убрать плохие яблоки из корзины работников. Обычно в случае большинства компаний или учреждений политика управления персоналом описывает, что представляет собой неправомерное поведение.